Sensibilisation et Prévention du Harcèlement | Claire Herman

Sensibilisation et Prévention du Harcèlement

Une formation interactive pour comprendre, prévenir et agir face aux situations de harcèlement en milieu professionnel, dans un cadre bienveillant et engagé.

Grâce à une approche interactive et concrète, les participants apprennent à identifier les différentes formes de harcèlement, à adopter les bons réflexes et à agir efficacement, que ce soit en tant que victime, témoin ou responsable.
Cette formation permet d’ancrer durablement une culture de la prévention et du respect au sein des organisations.

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Objectifs

✅ Comprendre les différentes formes de harcèlement et leurs impacts.
✅ Connaître le cadre légal et réglementaire applicable.
✅ Identifier les comportements inappropriés et savoir comment réagir.
✅ Clarifier les rôles et responsabilités du personnel et de la direction.
✅ Adopter une culture de prévention et mettre en place des actions concrètes

Programme

🔹 Introduction

👥 Tour de table : perceptions, idées reçues et premières impressions.

🧠 1. Comprendre le harcèlement

⚖ Faire la distinction : incivilité, conflit, harcèlement moral et sexuel.
🧩 Cas pratiques
💬 Restitution collective.
🎥 Vidéo pédagogique

📜 2. Cadre légal et responsabilités

👔 Responsabilités de l’ employeur et du collectif.
🚨 Sanctions possibles et recours pour les victimes.
❓ Quiz interactif

🎯 3. Discrimination et harcèlement

🔗 Comprendre le lien entre discrimination et harcèlement.
🎞 Vidéo pédagogique + échanges.
🧠 Décryptage collectif.

🚦 4. Identifier et réagir

🔍 Repérer les signaux d’alerte.
🎧 Témoignage inspirant.
🎯 Décrypter les stratégies d’un harceleur.

🏢 5. Conséquences et prévention

💥 Impacts sur la santé, la motivation, l’
ambiance de travail et la performance.
🛡 Outils de prévention et procédures internes de signalement.

✅ 6. Agir et s’engager

🧪 Quiz de mise en situation : adopter les bons réflexes.
📝 Engagement individuel : chacun note une action concrète à mettre en œuvre.

📚 Conclusion

🔁 Récapitulatif des points clés.

Méthodes et Moyens pédagogique

Présentation théorique, pratique et immersive

Modes d'évaluation

Satisfaction : questionnaire à chaud rempli par le participant en fin de formation (organisation, contenus, pédagogie).
Acquis : évaluations réalisées par le formateur en début et fin de formation à l’aide de grilles d’ observation, mises en situation ou exercices pratiques.