La santé physique et mentale du salarié est un enjeu capital
Artémis Solutions
Artémis Solutions est née d’une volonté : celle de mettre nos compétences pluridisciplinaires et la force de notre réseau d’experts, au service des managers et professionnels d’aujourd’hui.
Une entreprise est un système au cœur d’un environnement spécifique : nous en avons conscience et adoptons, pour répondre à vos besoins, une approche systémique et globale de votre morphologie et organisation de travail.
Nos Valeurs
La Mission première d’Artemis Solutions est d’accompagner les personnes dans leur stratégie d’évolution professionnelle.
Notre rôle de conseil s’adresse aux managers, dirigeants d’un côté et aux candidats, collaborateurs de l’autre.
Notez bien une chose essentielle : le travail d’un consultant n’est pas de substituer ses méthodes organisationnelles aux vôtres !
Notre Équipe
C’est à l’appui de nos expériences que nous avons structuré Artémis Solutions : des professionnels passionnés et complémentaires, des chemins différents, pour répondre avec le plus de justesse possible à vos besoins.
Notre connaissance du secteur et notre implantation de longue date dans la région vous offrent l’assurance d’un réseau de partenaires compétents, pour appuyer nos actions.
Les Intervenants
Claire Herman
Fondatrice d’Artémis Solutions
Rémi Chambouvet
Formateur en ingénierie organisationnel
Michaël Collini
Coach en Leadership
Émilie Petit
Consultante RH
Jean Fromont
Développeur de Talents
Développez vos Performances Professionnelles !
Vous connaissez le lien entre :
- Le GIGN lors de négociations
- Les médias et publicités pour nous influencer
- Les politiciens lors d’une campagne
Alors, pourquoi se priver de ces Techniques ?
En entreprise celà peut vous aider à :
- Mieux recruter
- Mieux communiquer
- Parler avec plus d’aisance
- Déjouer la manipulation et les mensonges
- Mieux cerner les attentes et les besoins des clients
- Diminuer l’absentéisme
- Intervenir sur son propre stress
- Renforcer la cohésion d’équipe et la dynamique d’entreprise
Vous cherchez des méthodes ?
Nous avons des outils et des savoir-faire à votre disposition !
Le coût moyen de l’absentéisme est de 4059€ par an et pas salarié *.
L’absentéisme est en constante augmentation. Les absences “évitables” pour raisons psychologiques (burn-out) ou physiques (troubles musculo-squelettiques)représente 2/3 des arrêts de travail.Des initiatives de prévention santé ciblées améliorent les statistiques d’absentéisme en réduisant les risques et diminuant les accidents.
* Le coût caché de l’absentéisme au travail, Institut Sapien, novembre 2018
La santé physique et mentale du salarié est un enjeu capital
Le turnover d’un salarié coûte au moins 6 mois de salaires.
Pour chaque salarié qui part, l’entreprise doit engager des frais de recrutement et de formation et subit une perte de compétence et de productivité sans parler du climat social qui se délite.La mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail permet de réduire le turnover de 28% *.
*Opinionway, 2018
La santé physique et mentale du salarié est un enjeu capital
13340€ : c’est le coût du désengagement au travail en France par an et par salarié *.
Le “présentéisme” couterait plus cher que l’absentéisme. Améliorez l’engagement de vos salariés avec une meilleure prise en compte de la Qualité de Vie au Travail.Une culture valorisant la santé et le bien-être favorise la motivation et la performance.
*Indice de bien-être au Travail, 2018
Une mauvaise marque employeur, c’est 3500€ de salaire en plus par an et par salarié *.
Les candidats réclament 5% de salaire en plus pour travailler dans une entreprise perçue comme peu attrayante.Une politique bien-être forte booste la marque employeur et augmente de 50% le nombre de candidatures qualifiées pour attirer les meilleurs talents.
*enquête Winning Talent de Linkedin
- ABSENTÉISME
-
La santé physique et mentale du salarié est un enjeu capital
Le coût moyen de l’absentéisme est de 4059€ par an et pas salarié *.
L’absentéisme est en constante augmentation. Les absences “évitables” pour raisons psychologiques (burn-out) ou physiques (troubles musculo-squelettiques)représente 2/3 des arrêts de travail.Des initiatives de prévention santé ciblées améliorent les statistiques d’absentéisme en réduisant les risques et diminuant les accidents.
* Le coût caché de l’absentéisme au travail, Institut Sapien, novembre 2018
- TURN-OVER
-
La santé physique et mentale du salarié est un enjeu capital
Le turnover d’un salarié coûte au moins 6 mois de salaires.
Pour chaque salarié qui part, l’entreprise doit engager des frais de recrutement et de formation et subit une perte de compétence et de productivité sans parler du climat social qui se délite.La mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail permet de réduire le turnover de 28% *.
*Opinionway, 2018
- DÉSENGAGEMENT
-
La santé physique et mentale du salarié est un enjeu capital
13340€ : c’est le coût du désengagement au travail en France par an et par salarié *.
Le “présentéisme” couterait plus cher que l’absentéisme. Améliorez l’engagement de vos salariés avec une meilleure prise en compte de la Qualité de Vie au Travail.Une culture valorisant la santé et le bien-être favorise la motivation et la performance.
*Indice de bien-être au Travail, 2018
- MARQUE EMPLOYEUR
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Une mauvaise marque employeur, c’est 3500€ de salaire en plus par an et par salarié *.
Les candidats réclament 5% de salaire en plus pour travailler dans une entreprise perçue comme peu attrayante.Une politique bien-être forte booste la marque employeur et augmente de 50% le nombre de candidatures qualifiées pour attirer les meilleurs talents.
*enquête Winning Talent de Linkedin
Formations avec prises en charge QUALIOPI
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Formation présentielle
Apprendre c’est se rencontrer, échanger, collaborer. C’est aussi partager nos expériences. Apprendre ensemble !
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Pour être accompagné dans le cadre d’un coaching ciblé sur vos réalités professionnelles, afin de stimuler un vrai changement.
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